Trabalhar à distância é um formato que deixou de ser uma opção distante para se tornar uma medida mais viável e, agora, tem a possibilidade de ser mantido no pós-pandemia. Entenda mais sobre o trabalho remoto e o home office!
A sua equipe tem trabalhado de casa nesses últimos meses? Com a pandemia de Covid-19, uma das medidas mais importantes para reduzir o risco de contágio é realizar o distanciamento social, então o home office ou trabalho remoto são algumas opções adotadas por diversas empresas ao redor do mundo.
Apesar de diversos profissionais já estarem vivenciando a realidade de não precisar mais se deslocar ao local físico da empresa para exercer suas atividades diárias, há a confusão entre os termos “home office” e “trabalho remoto“. Por mais que sejam usados como sinônimos, eles possuem significados diferentes.
Afinal, você sabe quais são as diferenças entre home office e trabalho remoto? Neste artigo, você vai entender tudo o que precisa saber sobre esses dois formatos de trabalho, além das diferenças e vantagens de cada um. Acompanhe conosco e faça uma ótima leitura!
O que é trabalho remoto?
O trabalho remoto, que também pode ser chamado de teletrabalho, é o trabalho que pode ser feito sem a necessidade de utilizar o ambiente físico da empresa: o profissional pode realizar suas tarefas de qualquer lugar ou região.
Regulamentado pela Lei de Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), o trabalho remoto permite uma maior flexibilidade, representando melhores avanços no mercado de trabalho.
O que é home office?
O home office é nada mais do que a realização de um trabalho, em período integral, dentro da casa do profissional. Para que ele ocorra da melhor forma, é importante que a empresa ofereça todas as condições adequadas para os funcionários efetuarem as atividades em suas casas.
Quais são as principais diferenças entre home office e trabalho remoto?
Enquanto o trabalho remoto se refere ao formato de trabalho que pode ser feito em qualquer lugar — café, shopping, casa de outra pessoa, coworking ou até outro país —, por meio de ferramentas tecnológicas entre os gestores e colaboradores, o home office diz respeito ao trabalho realizado apenas em casa.
Além da diferença do espaço, já que o trabalho remoto engloba mais possibilidades de lugares, há também outras diferenças, como:
Dessa forma, todo home office pode ser considerado um trabalho remoto, mas nem todo trabalho remoto pode ser chamado de home office.
Quais são os benefícios de trabalhar à distância?
Trabalhar de casa é algo que mudou completamente a rotina profissional de muitas pessoas, algumas até que nunca tinham vivido essa experiência, tornando-se um verdadeiro desafio. Segundo a pesquisa FIA Employee Experience (FEEx), 90% das empresas aderiram a alguma modalidade de home office no segundo semestre de 2020.
Entretanto, o que começou de forma mais difícil, devido às alterações no cotidiano e ao cenário de incertezas, agora pode permanecer mesmo após a pandemia. Isso porque trabalhar em casa também gera algumas vantagens.
De acordo com o levantamento da FEEx, 91% dos funcionários avaliaram a experiência em home office como ótima ou boa e, com isso, algumas instituições já decidiram permanecer com esse formato mesmo quando a Covid-19 já estiver mais controlada. Confira, a seguir, os principais benefícios de trabalhar à distância:
Segundo uma pesquisa elaborada pela Vale, o índice de aprovação do home office subiu de 73% para 80%, principalmente por causa da diminuição de tempo gasto com deslocamentos até o local de trabalho.
Como saber se a sua empresa está preparada para o trabalho remoto ou home office?
Para garantir os benefícios que falamos, é importante analisar a situação atual da sua empresa e entender as necessidades e preferências dos colaboradores. Você já sabe se esse formato pode continuar após a crise sanitária?
É válido ressaltar que tanto o trabalho remoto quanto o home office precisam ser acordados entre os gestores e a equipe, a fim de que tudo seja esclarecido antecipadamente, aumentando as chances de garantir mais sucesso com o formato de trabalho escolhido.
Para escolher o melhor modelo a ser efetuado pela sua equipe, é recomendável seguir alguns passos. Então reunimos os principais deles para ajudar você. Confira a seguir!
Converse com o seu time
Além de analisar o cenário do segmento em que atua e da sua empresa, é importante ter uma boa relação com os colaboradores. Por isso, um dos primeiros passos para descobrir qual é a melhor rotina para o seu empreendimento é ouvir o que os profissionais sentem, necessitam e desejam falar.
Então é indicado fazer reuniões virtuais com qualidade tanto em grupo quanto de forma individual para ouvir as sugestões dos colaboradores da melhor forma possível.
Reveja a cultura organizacional
A cultura da empresa se transformou ou se fortaleceu ainda mais com o trabalho remoto? É importante verificar quais são os valores e propósitos do seu negócio: essa avaliação também é um ótimo caminho para a escolha mais assertiva do formato de trabalho.
Monitore os processos e analise os resultados
Avaliar os dados obtidos é uma das melhores formas de identificar possíveis falhas ou dificuldades, mensurar o desempenho das atividades, ter insights valiosos para traçar novas estratégias e contribuir para o aumento da produtividade da equipe.
Ao fazer uma análise mais aprofundada sobre os resultados do seu empreendimento, você ganha a oportunidade de fazer um planejamento estratégico mais assertivo e eficaz, a fim de organizar os próximos passos e implementar a melhor escolha para a sua empresa.
Seja trabalho remoto, home office ou híbrido, o mais importante é entender qual é a opção mais viável para contar com uma equipe motivada e ampliar as oportunidades em sua organização.
Confira 6 dicas para melhorar a comunicação interna da sua empresa. Até a próxima!
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